練習問題

労働契約と法規制、安全配慮義務1 問題編

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以下の設問について、正しいものには○、誤っているものには×をつけなさい。

1)労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払う契約である。

2)労働契約または雇用契約の合意がある場合には、労働者は使用者からの指揮命令を受けて労働する義務が生じる。

4)労働契約は、当事者間の合意がある場合には、労働基準法による規制の対象外となる。

5)労働基準法や最低賃金法、安衛法は、雇用契約の基準となるため「基準法規」と呼ばれている。

6)安衛法は、労働基準監督署により、使用者に指導や監督が行われ、法律を守らない場合は刑罰が科せられる場合がある。

7)安衛法は、労働者の健康管理に関しても規定している。

8)雇用契約において使用者が労働者に負う義務として「安全配慮義務」がある。

9)安全配慮義務は安衛法に明文化されており、労働契約法では明文化されていない。

10)労働者の健康管理には民事上の安全配慮義務責任もあり、果たされない場合は損害賠償責任が課せられる。

 

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