練習問題

労働安全衛生法1 問題編

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以下の設問について、正しいものには○、誤っているものには×をつけなさい。

1)労働安全衛生法(安衛法)は、労働災害を防止することを目的としている。

2)労働安全衛生法(安衛法)では、労働者の危険または健康被害を防止するための措置は定められているが、健康の保持増進のための措置については定められていない。

3)事業場の規模に応じて「総括安全衛生管理者」「安全管理者」「衛生管理者」「安全衛生推進者」を選任しなければならない。

4)「衛生委員会」の設置と「産業医」の選任が義務付けられているのは、常時50人以上の労働者を使用する事業場である。

5)事業者は労働者に対し、健康診断の実施義務が法律により課されている一方、労働者には事業者が行う健康診断を受ける義務は課されていない。

6)常時使用する労働者を1人でも雇っている場合、事業者は労働者に対して医師による健康診断を実施する義務がある。

7)健康診断の結果は個人情報であるため、事業者はこれに基づいた聴取を医師から行ってはならない。

<チャレンジ問題>

8)衛生管理者や産業医の設置義務は、学校には適用されない。

9)就業規則は労働者がいつでも自由に閲覧できるようにしなければならない。

10)労災認定には、業務遂行性と業務起因性の2つの要件が必要であり、セクハラ、パワハラにも適用される。

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